Подготовка первичных кадровых документов для последующего ведения учета

Для эффективного кадрового делопроизводства каждая компания должна иметь необходимый ряд первичной документации:
- правила внутреннего трудового распорядка
- положения о структурных подразделениях
- положения об оплате труда (системе мотивации)
- договора о материальной ответственности
- договора о неразглашении коммерческой тайны
- личные карточки сотрудников
- график отпусков
- табеля учета рабочего времени
- положения о защите персональных данных работников
- разработанные трудовые договора
- штатное расписание
- должностные инструкции
- журналы регистрации
- приказы о назначении и увольнении
- приказы о предоставлении отпусков
- приказы о переводе на другую должность
- приказы о направлении в командировку
И т.д.
Наши контакты
Заказать консультацию
После заполнения мы перезвоним Вам через 10 минут
Записаться на услугу
Бесплатная консультация
Благодарим за оставленную вами заявку!
В ближайшее время мы с Вами свяжемся.