Подготовка первичных кадровых документов для последующего ведения учета

Для эффективного кадрового делопроизводства каждая компания должна иметь необходимый ряд первичной документации:

• правила внутреннего трудового распорядка
• положения о структурных подразделениях
• положения об оплате труда (системе мотивации)
• договора о материальной ответственности
• договора о неразглашении коммерческой тайны
• личные карточки сотрудников
• график отпусков
• табеля учета рабочего времени
• положения о защите персональных данных работников
• разработанные трудовые договора
• штатное расписание
• должностные инструкции
• журналы регистрации
• приказы о назначении и увольнении
• приказы о предоставлении отпусков
• приказы о переводе на другую должность
• приказы о направлении в командировку

И т.д.