Арбитражные корпоративные споры в суде

Компания «ВМ Консалт» предлагает услуги разрешения арбитражных корпоративных споров — конфликтов, связанных с развитием бизнеса, вызванных несовпадением мнений учредителей или участников юрлица. Возникновение подобных конфликтов негативно сказывается на хозяйственной деятельности и финансовых показателях компании: оперативному достижению компромисса обычно мешает проявление эмоций со стороны заинтересованных лиц.

Разрешаем арбитражные корпоративные споры любой степени тяжести в соответствии со статьями 225.1, 225.6 и др. АПК РФ. Профессионально оцениваем перспективы дел, грамотно выстраиваем линии поведения. Помогаем юридическим лицам на любом этапе развития бизнеса, включая создание или ликвидацию фирмы или некоммерческой организации.

Цены на услуги юристов, разрешение корпоративных споров 

Особенности арбитражных корпоративных споров

Конфликт интересов применительно к ведению предпринимательской деятельности — типичное явление в деловой среде. Однако споры между участниками или учредителями юрлица относятся к разновидности сложных дел даже для знатоков. Суть правоотношений не всегда очевидна, нет ясности, как именно классифицировать конкретное дело. Поэтому решение подобных вопросов рекомендуется поручать юристам, специализирующимся на рассмотрении корпоративных конфликтных ситуаций в арбитраже.

Большинство корпоративных споров рассматривается в арбитражном суде по традиционным схемам с учетом норм главы 28.1 АПК РФ. Исключения:

• дела, касающиеся ущемления трудовых прав руководства компании, разбирают в суде общей юрисдикции согласно ГПК РФ;
• при необходимости подписания многостороннего соглашения, когда в споре участвует ряд заинтересованных лиц, осуществляется третейское разбирательство.

Истцами, ответчиками, заинтересованными лицами при возникновении корпоративных конфликтов могут являться бизнес-партнеры, инвесторы, члены ассоциации, контролирующие органы.

Виды корпоративных споров

Разновидности корпоративных конфликтов, подлежащих арбитражному рассмотрению, оговариваются в АПК РФ и связаны со следующими ситуациями:

• регистрация, управление, реорганизация, ликвидация юрлица;
• распределение прибыли, долей уставного капитала;
• обжалование действий руководства;
• проведение сделок с ценными бумагами;
• изменения в составе руководства;
• возмещение ущерба, нанесенного фирме, и пр.

Также подобные конфликты подразделяются на внутренние (между участниками, акционерами, владельцами юрлица) и внешние (с участием прочих компаний, госорганов).

Основные причины возникновения

Основой корпоративного конфликта, способного перерасти в спор, является столкновение вопросов внутренней политики и финансов компании. Ключевыми факторами являются:

• информационная закрытость организации — когда реализуются управленческие схемы, приносящие выгоду представителям высшего менеджмента и крупным акционерам, но не миноритариям;
• несовершенство системы хранения прав на акции — если данные в реестр акционеров вносят сами члены организации, повышается риск различных манипуляций (данные частично скрывают, искажают, умышленно утрачивают и пр.);
• несовершенство принципов управления — спорные ситуации нередки, когда структура организации не продумана, а различные отделы наделены сходными компетенциями;
• огрехи законодательной базы, на которую опирается организация в ходе деятельности.

Если в споре участвует группа лиц, каждое из которых предъявляет другому претензии, такой спор называется корпоративной войной.

Примеры корпоративных споров

Типичные корпоративные споры возникают:

1. При неверном оформлении учредительных документов:
1. в случае использования подставных лиц при оформлении бизнеса — официальные собственники конфликтуют с подлинными учредителями, имея возможность осуществить захват бизнеса на законных основаниях;
2. в случае оформления бизнеса на 2 реальных собственников в пропорции 1:1 (т.е. голоса собственников равнозначны) при возникновении разногласий и нежелании искать компромисс предприятие может прекратить существование.
2. При отсутствии налаженной системы контроля и коммуникации между сотрудниками:
1. если нет единомыслия среди учредителей относительно стратегий развития организации, особенно при совершении ошибочных действий или в случае неудач;
2. если доверие к руководству чрезмерно — есть риск переоформления имущества компании недобросовестным руководителем на себя или доверенных лиц;
3. если управляющий персонал небрежен, некомпетентен или имеет злой умысел — собственники или сотрудники могут понести убытки.
3. При несовершенстве внутренней документации — возникают проблемы с распределением дивидендов, возмещением убытков, оспариванием коммерческих сделок (включая продажу долей или всего бизнеса), оспариванием общих решений одним участником собрания и пр.

Исходя из арбитражной практики, к корпоративным спорам не относятся такие ситуации, как конфликты в сфере трудовых правоотношений между юрлицом и его руководителем, имущественные споры между не имеющими корпоративных прав владельцами и эмитентами ценных бумаг, разногласия между наследниками или разводящимися супругами (когда часть имущества составляют права на доли в уставном капитале организации) и т. д.

Как урегулировать корпоративный спор?

Каждый конфликт такого рода специфичен, поэтому разработать единые принципы судебной практики невозможно. Юристы нашей компании разрабатывают стратегии для защиты интересов клиентов, исходя из причин и актуальных особенностей конкретного спора.

Максимально избежать издержек, сэкономить время позволяет решение споров без обращения в суд. Однако такой вариант реализуется, если удается получить согласие, подтвержденное подписанием мирового соглашения, от всех участвующих в конфликте сторон. В противном случае дело передается в суд, где специалисты «ВМ Консалт» активно защищают интересы заказчика.

Сопровождение корпоративных споров в суде

Комплексное сопровождение корпоративных споров при рассмотрении в арбитражном суде включает ряд услуг:

• Составление продуманной стратегии действий.
• Подготовка исковых заявлений, возражений, заявлений, писем, соглашений и т. д.
• Представление интересов клиента на общих собраниях акционеров (включая помощь при организации, проведении).
• Участие в судебных заседаниях.
• Сбор доказательств по делу клиента.
• Сопровождение сделок с паями, акциями, долями.
• Проведение переговоров с другими сторонами конфликта, контрагентами, представителями госорганов.
• Обжалование или контроль выполнения решений суда.
• Предоставление консультаций (очно, заочно).

Предоставляем грамотное юридическое сопровождение арбитражных корпоративных споров для защиты в суде интересов как истцов, так и ответчиков.

Сроки исковой давности

Согласно Федеральному закону № 208, ГК и АПК РФ, срок исковой давности в случае с корпоративными спорами составляет минимум 3 месяца и максимум 3 года, исходя из обстоятельств дела. Так, оспорить решение общего собрания акционеры могут не позже, чем истекут 3 месяца с момента, когда они должны были узнать об этом решении. А иск о признании сделки недействительной можно подать в течение 1 года для оспоримых сделок и 3 лет для неоспоримых сделок — отсчет идет со дня, когда истцу стали известны обстоятельства, на основании которых можно оспорить проведенное действие.

Этапы работы

Выстраиваем работу с клиентами по четкому алгоритму:

1. Вы оставляете заявку на обслуживание.
2. Мы обсуждаем с вами порядок действий.
3. Заключается договор.
4. Юристы проводят правовой анализ ситуации, формируют стратегию дела.
5. Стратегия реализовывается на практике с учетом возможных осложнений.
6. Вам предоставляются результаты исполнения окончательного судебного решения.

В любых ситуациях гарантируем грамотный подход к делу и планирование юридических комбинаций необходимого уровня сложности.

Почему именно мы?

• Стаж наших экспертов — более 15 лет
• Согласовываем условия и платежи до подписания договора
• Объективно оцениваем ситуацию
• Рассчитываем оплату услуг соответственно сложности дела
• Предоставляем консультации в доступном формате

Заказать услуги рассмотрения и сопровождения корпоративных споров в суде можно по телефону: 8 (800) 550-69-40.